2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告发布

随着中国的不断发展，许多留学生毕业后选择回国发展。许多留学生想了解回国发展的就业竞争现状。最近，留学生就业竞争力洞察报告发布了最新报告。让我们看看小编整理的内容。欢迎参考阅读！

2022年，中国高校毕业生首次超过1000万。与此同时，疫情后期，留学生回国明显，就业市场竞争激烈。

应届毕业生就业已成为社会各方关注的焦点，关系到社会稳定和经济发展。

近日，猎聘大数据研究院发布了《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

报告深入分析了海外大学应届毕业生的竞争力、就业机会和就业偏好，并与国内毕业生进行了比较，为应届毕业生的就业提供了参考，促进了国际学生的顺利就业，适应了国内的就业形势，找到了发挥自己才能的最佳平台。

留学生就业竞争力分析分析

QS 100留学生竞争力优势明显

总的来说，应届留学生的人才竞争力高于国内应届毕业生。

这里的人才竞争力指数是通过综合企业用人单位对人才的搜索和互动获得的，反映了企业对人才的青睐。该指数越高，企业对人才越感兴趣，人才的竞争力就越高。

从2018年1月到2022年5月，国内外应届毕业生的竞争力指数大致排名如下:海外QS100>海外QS100≈985/211>国内非985/211。

图源：猎聘

留学生的投递回复率更高

在过去的一年里，从企业到企业QS100、非QS100985/211、国内非985/211四类应届毕业生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100名应届毕业生的回复率为0.35、高于国内两类应届毕业生。

这说明企业对应届留学生的好感度比较高。

图源：猎聘

留学制长短对求职没有明显影响

在中国，有些人会称一些学制短的硕士学位为水硕士，质疑他们的竞争力。同时，一些学制短的国际学生也会担心自己的就业。

但从本报告的大数据结果来看，这些担忧是不必要的。

数据显示，2018年1月至2022年5月，总体而言，两年以上海外硕士学位和两年以下海外硕士学位的应届毕业生人才竞争力指数相当。可以看出，学校制度的长度对应届毕业生的求职影响不大。

图源：猎聘

留学经历是加分项，但不再稀缺

企业猎聘HR调查显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

当被问及判断毕业生竞争力的原因时，认为国内外毕业生也具有竞争力HR(83.02%)表示各有所长，各有千秋；偏爱QS100留学生的HR(19.45%)QS100所大学很有名，在国内外都HR(16.11%)表示熟悉当地情况，更容易适应国内工作。

图源：猎聘

但疫情以来，很多留学生受此影响，只能上网课，有的甚至没出国就毕业了，所以学历的含金量受到质疑。

因此，企业46.5%HR相信与疫情前相比，国际学生在国内人才市场的竞争力有所下降。只有24.62%HR认为疫情过后留学生竞争力提高了。

图源：猎聘

事实上，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，国际学生并不像以前那么稀缺，但我们可以清楚地看到，学校的排名对人才竞争力仍然非常重要。

留学生优先职位分析

留学生优先招聘平均年薪高

猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占全体职位的10.15%。留学生优先职位平均年薪24.43万元，比全体职位平均年薪(21.14万)高出3.29万元。

留学生优先职位高于总体水平，体现了用人单位对留学生价值的肯定。

图源：猎聘

对比留学生优先职位行业

近年来，留学生优先职位遍布各大行业，其中最多为互联网行业，占26.85%；文育媒体和服务外包排名第二和第三，占19.77%和11.43%。金融和制药医疗排名第四和第五，占7.89%和6.05%。

各行业国际学生优先职位的平均年薪高于行业整体平均水平。其中，国际学生优先职位平均年薪最高的行业制药医疗，30.03万元；电子通信和互联网行业排名第二和第三，分别为28.53万和27万.65万元。

图源：猎聘

城市比较留学生优先职位

近一年来，留学生优先职位分布在城市TOP20.一线城市占比最高。上海职位最多，北京招聘工资最高，深圳、杭州、广州潜力巨大。此外，这些城市为国际学生提供了相应的优惠政策。国际学生在这五个城市定居比国内大学毕业生容易得多。

而且从留学生优先职位和城市平均工资的比较来看，除北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生工资均高于行业平均水平。

图源：猎聘

分析留学生求职偏好

超过90%的留学生已经回国或计划回国

报告调查了2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的留学生已经回国工作，16.85%的留学生将来准备回国工作。14.61%的应届毕业生已经在中国工作，12.93%的应届毕业生已经准备回国工作，12.92%的留学生已经准备回国工作；目前只有3.93%的留学生准备长期留在国外。

96.07%的留学生已经回国，打算回国。从目前的数据来看，回国工作是大多数留学生未来择业的首选。

图源：猎聘

应届留学生投递行业比例占比

从今年1月至5月的应届留学生投递行业来看，投递互联网和金融行业的比例最大。但与去年相比，投递互联网、金融、房地产行业的应届留学生比例明显下降。同时，互联网和房地产行业也是中国应届毕业生投递比例下降最大的行业。

近年来，受政策、疫情等综合因素的影响，这些行业的发展相对放缓，对应届留学生的吸引力下降。

图源：猎聘

应届毕业生求职搜索关键词对比

从近一年应届毕业生在求职平台上的搜索行为来看，海外应届毕业生更注重搜索具体的公司名称，其中前三名是字节跳动、腾讯和华为。他们有明确的求职目标和较高的自我评价。

国内应届毕业生更注重搜索职能工作，前三个关键词是文员、助理和运营。相对而言，他们对交付哪家公司没有具体的要求，只要职位合适，他们就可以尝试。

图源：猎聘

近年来，国内大型互联网制造商发展迅速，其中许多已经开展了海外业务，其影响辐射到世界各地，越来越成为海外学生回国工作的重要选择。

应届留学生投递城市特色

根据国际学生交付城市的数据，北京、上海、广州、深圳四个一线城市和杭州连续两年位居前五，上海占北京的近6%，排名第二。这些城市产业成熟，城市配套设施完善，人才虹吸效应强。

与去年同期相比，今年1月至5月，苏州和佛山的排名上升最为明显，对新生的吸引力作为长三角和珠三角的核心城市，苏州和佛山近年来以智能制造为重点产业发展，智能制造对人才的要求较高，对海外新生更具吸引力。

图源：猎聘

同时，随着我国新一线城市的兴起和中小城市的发展，对优质人才的需求越来越迫切。许多城市竞相放宽人才安置政策，引入优惠福利，其中引进国际学生的政策更加慷慨。